+381 64 812 51 81
Naslovna » Društvo » U (ne)mi­lo­sti po­slo­da­va­ca

U (ne)mi­lo­sti po­slo­da­va­ca

Rad­ni­ci na pri­vre­me­nim po­slo­vi­ma – van rad­nog od­no­sa i van e­vi­den­ci­je

Pro­ce­na je da u Kru­šev­cu po u­go­vo­ru o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma i u­go­vo­ru o de­lu ra­di sva­ki če­tvr­ti za­po­sle­ni. O­va­kav na­čin u­po­šlja­va­nja, Za­ko­nom de­fi­ni­san za od­re­đe­ne po­slo­ve, po­put se­zon­skih, ka­da je po­treb­na do­dat­na rad­na sna­ga i­li krat­ko­roč­nih za ko­je pred­u­ze­će ne­ma ka­dro­ve (po­put iz­ra­de saj­ta, kre­če­nja), ne­ret­ko se zlo­u­po­tre­blja­va. Po­slo­dav­ci, ka­ko bi u­šte­de­li, rad­ni­ke ko­ji bi po po­slo­vi­ma ko­je o­ba­vlja­ju tre­ba­lo da bu­du u rad­nom od­no­su vo­de kao an­ga­žo­va­ne po pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma i­li u­go­vo­ru o de­lu. Za­po­sle­ni na taj na­čin o­sta­ju bez pra­va na bo­lo­va­nje, od­mor, to­pli o­brok, pre­voz…

Ko­li­ko su rad­ni­ci fak­tič­ki stal­ne poslove ra­de na o­sno­vu u­go­vo­ra o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma o­bes­pra­vlje­ni i ne­moć­ni, na svo­joj ko­ži je o­se­ti­la su­gra­đan­ka, ko­ja je za list GRAD is­pri­ča­la da je na­kon sa­o­bra­ćaj­ne ne­sre­će o­ti­šla na po­sao. Ta­da je, ka­ko je ka­za­la o­va Kru­še­vljan­ka ko­ja je že­le­la da o­sta­ne a­no­nim­na, tre­ba­lo stro­go da mi­ru­je, a­li je na svo­ju ru­ku i­za­šla iz bol­ni­ce i na­sta­vi­la da ra­di. O­na i­ma  u­go­vor o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma i zna­la je da će, u­ko­li­ko ne do­đe, po­slo­da­vac od­mah na­ći dru­gu rad­ni­cu.

– Ni­sam i­ma­la iz­bor jer pra­vo na bo­lo­va­nje ne­mam, ne­mam ni od­mor ko­ji bih mo­gla da ko­ri­stim. Jed­no­stav­no, dok do­la­ziš i ra­diš  i­maš pla­tu i to je to, a mo­ja pla­ta je je­di­na u ku­ći i ni­sam sme­la da o­sta­nem bez nje. Spa­si­lo me je što i­mam do­bre ko­le­gi­ni­ce ko­je su ve­ći deo po­slo­va ne­ko­li­ko da­na o­ba­vlja­le u­me­sto me­ne, o­ne su či­sti­le, dok sam ja u­glav­nom se­de­la – is­pri­ča­la je o­na.

karikatura2

D. Janošević

NEPOSTOJANJE IZBORA KOČI RADNIKE

Za­ko­n o ra­du pred­vi­đa ugovore o privremenim i povremenim poslovima za o­ba­vlja­nje po­slo­va, ko­ji su po svo­joj pri­ro­di ta­kvi da ne tra­ju du­že od 120  rad­nih da­na u to­ku ka­len­dar­ske go­di­ne. Takve ugovore poslodavac može zaključiti sa ne­za­po­sle­nim li­cem,  za­po­sle­nim ko­ji ra­di ne­pu­no rad­no vre­me – do pu­nog rad­nog vre­me­na i ko­ri­sni­kom sta­ro­sne pen­zi­je, kao i sa li­cem ko­je je član o­mla­din­ske  i­li stu­dent­ske za­dru­ge. Po­slo­vi ko­ji se o­ba­vlja­ju na o­sno­vu u­go­vo­ra o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma mo­gu bi­ti ka­ko iz de­lat­no­sti po­slo­dav­ca, ta­ko i van de­lat­no­sti po­slo­dav­ca. Za­kon o ra­du pred­vi­đa i da po­slo­da­vac mo­že za­klju­či­ti u­go­vor o de­lu ra­di o­ba­vlja­nja od­re­đe­nih po­slo­va ko­ji su van de­lat­no­sti po­slo­dav­ca, a ra­di sa­mo­stal­ne iz­ra­de i­li o­prav­ke od­re­đe­ne stva­ri, sa­mo­stal­nog iz­vr­še­nja od­re­đe­nog fi­zič­kog i­li in­te­lek­tu­al­nog po­sla. O­be vr­ste u­go­vo­ra su za­ko­nom de­fi­ni­sa­ne kao rad van rad­nog od­no­sa što zna­či da li­ca ko­ja  o­ba­vlja­ju od­re­đe­ne po­slo­ve na o­sno­vu tih u­go­vo­ra ne­ma­ju pra­va i o­ba­ve­ze iz rad­nog od­no­sa.

Pra­vo na bo­lo­va­nje ne­mam, ne­mam ni od­mor ko­ji bih mo­gla da ko­ri­stim. Dok do­la­ziš i ra­diš i­maš pla­tu i to je to, a mo­ja pla­ta je je­di­na u ku­ći i ni­sam sme­la da o­sta­nem bez nje

Kru­še­vač­ka prak­sa po­ka­zu­je da se li­ca za­po­sle­na po  u­go­vo­ru o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma i u­go­vo­ru o de­lu go­to­vo ni­ka­da i­li ret­ko o­bra­ća­ju za po­moć.

Na­ma se prak­tič­no rad­ni­ci an­ga­žo­va­ni po tim u­go­vo­ri­ma i ne o­bra­ća­ju, bu­de mo­žda po je­dan do dva slu­ča­ja u go­di­nu da­na, do­ne­se­mo za­klju­čak o ne­na­dle­žno­sti i u­pu­ti­mo ih na sud, jer ne   u­ži­va­ju pra­va iz rad­nog od­no­sa već sa­mo pra­va ko­ja su u­go­vo­re­na na o­sno­vu tih u­go­vo­ra – ka­že Ju­go­slav Velj­ko­vić, na­čel­nik in­spek­ci­je ra­da u Kru­šev­cu.

povremeni-poslovi

Rade po ugovorima van radnog odnosa i kad su bolesne/i

Is­ku­stvo ov­da­šnjih a­dvo­ka­ta po­ka­zu­je da se za­po­sle­ni na ta­kav na­čin ne od­lu­ču­ju ni da tu­že po­slo­dav­ce.

– Rad­ni­ci ko­ji i­ma­ju u­go­vor o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma ne do­la­ze jer sa ta­kvim u­go­vo­rom i ka­da tu­že ne mo­gu ni­šta da u­ra­de, od­no­sno ne mo­gu da tra­že da im to pre­ra­ste u rad­ni od­nos na od­re­đe­no i­li ne­o­dre­đe­no vre­me jer o­ni u­op­šte ni­su u rad­nom od­no­su. Za­po­sle­ni po tim u­go­vo­ri­ma i­ma­ju sud­sku za­šti­tu sa­mo u o­kvi­ru tog u­go­vo­ra, u­ko­li­ko se ne­što iz tog  u­go­vo­ra ne po­štu­je. Zbog te­ške e­ko­nom­ske si­tu­a­ci­je lju­di i ka­da su im na­ru­še­na pra­va ne od­lu­ču­ju da tu­že po­slo­dav­ce da ne bi   o­sta­li bez i­ka­kve za­ra­de. Ne­po­sto­ja­nje iz­bo­ra ko­či rad­ni­ke  – na­vo­di Ve­sna Mr­đa, a­dvo­ka­ti­ca ko­ja se ba­vi pri­vred­nim i rad­nim pra­vom.

DA LI I DRŽAVA KRŠI ZAKON?

milenko-mihajlovic

Milenko Mihajlović, predsednik kruševačkog Samostalnog sindikata

– Pri­vre­me­ni i po­vre­me­ni po­slo­vi de­fi­ni­sa­ni su Za­ko­nom o ra­du. Ta­kav na­čin an­ga­žo­va­nja po mi­šlje­nju sin­di­ka­ta ni­je po­že­ljan, a­li je i to na­čin da se zbri­nu ne­za­po­sle­ni ko­ji želj­no če­ka­ju po­sao – ka­že Mi­len­ko Mi­haj­lo­vić, pred­sed­nik kru­še­vač­kog Sa­mo­stal­nog sin­di­ka­ta. On po­tvr­đu­je da i­ma do­sta ma­ni­pu­la­ci­ja pri­li­kom pri­me­ne čla­no­va Za­ko­na ko­ji se od­no­se na tu o­blast, te ka­že da će sin­di­kat pri­li­kom na­ja­vlje­ne iz­me­ne Za­ko­na o ra­du tra­ži­ti da se ta ka­te­go­ri­ja po­slo­va dru­ga­či­je re­ši.

– Kru­še­vač­ka prak­sa je ta­kva da su pri­vre­me­ni i po­vre­me­ni po­slo­vi pre­te­žno pri­sut­ni u pred­u­ze­ći­ma u ste­ča­ju, ka­ko bi se spre­či­lo da se pro­iz­vod­nja u pot­pu­no­sti u­ga­si. To ni­je baš pra­vo re­še­nje, a­li u vre­me o­grom­ne ne­za­po­sle­no­sti sva­ko tra­ži ne­ki na­čin da se u­hle­bi – za­klju­ču­je Mi­haj­lo­vić.

Na­po­mi­nje da su rad­ni­ci ko­ji su na taj na­čin an­ga­žo­va­ni za­pla­še­ni te da ne sme­ju da ka­žu da i­ma­ju ne­ki pro­blem, jer su sve­sni da bi la­ko mo­gli da o­sta­nu i bez tih pri­ho­da.

Rad­ni­ci ko­ji su an­ga­žo­va­ni po u­go­vo­ru o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma   – za­pla­še­ni i ne sme­ju da ka­žu da i­ma­ju ne­ki pro­blem, jer su sve­sni da bi la­ko mo­gli da o­sta­nu i bez tih pri­ho­da

I u pe­kar­skoj in­du­stri­ji „Bran­ko Pe­ri­šić“, ko­ja je od ja­nu­a­ra u ste­ča­ju, kako je za GRAD is­pri­čao Bo­jan Pe­tro­vić, pred­sed­nik po­ve­re­ni­štva sin­di­ka­ta Ne­za­vi­snost u toj fa­bri­ci, lju­di od u­vo­đe­nja ste­ča­ja ra­de po u­go­vo­ri­ma o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma.

bojan-petrovic

Bojan Petrović iz sindikata Nezavisnost u „Branku Perišiću“

– Za­ra­de su ma­nje ne­go ra­ni­je, po­zi­tiv­no je to što ih pri­ma­mo na vre­me, a za sve  o­sta­lo smo us­kra­će­ni, ne­ma­mo pra­vo na go­di­šnji od­mor, bo­lo­va­nja, na to­pli o­brok ni­ti na pre­voz, na noć­ni rad, jer pe­ka­ri ra­de no­ću. To su naj­go­ri u­go­vo­ri ko­ji po­sto­je. Sin­di­kat „Ne­za­vi­snost“ i ste­čaj­ni u­prav­nik su vi­še pu­ta od A­gen­ci­je za li­cen­ci­ra­nje ste­čaj­nih  u­prav­ni­ka tra­ži­li da o­do­bri u­go­vo­re na od­re­đe­no vre­me, a­li to ni­je u­či­nje­no, ne znam zbog če­ga – na­vo­di Pe­tro­vić. Pod­se­ća da su pla­te u toj fa­bri­ci pre ste­ča­ja bi­le od od 28 hi­lja­da do 50 hi­lja­da, ko­li­ko su mo­gli da za­ra­de no­si­o­ci pro­iz­vod­nje uz noć­ni rad i­li o­ni ko­ji su ra­di­li bez slo­bod­nih da­na, a da su od u­vo­đe­nja ste­ča­ja za­ra­de od po­čet­nih 25 hi­lja­da sti­gle do 36 hi­lja­da.  Iz “Bran­ka Pe­ri­ši­ća” su kra­jem pro­šle go­di­ne, pred pro­gla­še­nje ste­ča­ja, kroz so­ci­jal­ni pro­gram o­ti­šli sko­ro svi za­po­sle­ni, njih 158, a ve­ći deo je od­mah na­sta­vio da ra­di po u­go­vo­ri­ma o pri­vre­me­nom an­ga­žo­va­nju.

U od­go­vo­ri­ma ko­je je list GRAD do­bio od A­gen­ci­je za li­cen­ci­ra­nje ste­čaj­nih u­prav­ni­ka, nad­le­žne za spro­vo­đe­nje ste­ča­ja u tim pred­u­ze­ći­ma, na­ve­de­no je da je u pred­u­ze­ću „Bran­ko Pe­ri­šić“ u ste­ča­ju an­ga­žo­van  161 rad­nik po u­go­vo­ru o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma.

– Vr­sta u­go­vo­ra ko­ji­ma su an­ga­žo­va­ni, su u­go­vo­ri van rad­nog od­no­sa na o­sno­vu čla­na 197 i 199 Za­ko­na o ra­du. Za o­vu vr­stu u­go­vo­ra shod­no na­ve­de­nom za­ko­nu, ni­su pred­vi­đe­ne na­kna­de za to­pli o­brok, pla­ćen pre­voz, na­kna­de zbog bo­lo­va­nja i go­di­šnjeg od­mo­ra, od­no­sno pred­vi­đe­no je pla­ća­nje za­ra­de sa­mo za da­ne pro­ve­de­ne na ra­du kod po­slo­dav­ca, za u­tvr­đe­nu u­go­vo­re­nu na­kna­du na me­seč­nom ni­vou – na­pi­sa­no je u od­go­vo­ri­ma A­gen­ci­je.

branko-perisic

U „Branku Perišiću“ u stečaju, na privremenim i povremenim poslovima 161 radnik

U IMK „14. ok­to­bar“ u ste­ča­ju članovi sindikata o ovoj temi nisu želeli da govore.  U tom preduzeću, prema navodima Agencije, tre­nut­no po u­go­vo­ri­ma o de­lu an­ga­žo­va­no 140 li­ca, o­ni o­sim u­go­vo­re­ne za­ra­de, i­ma­ju pla­će­nu po­lo­vi­nu pre­vo­za i 120 di­na­ra po o­bro­ku.  A­gen­ci­ja za li­cen­ci­ra­nje ste­čaj­nih u­prav­ni­ka, me­đu­tim, ni­je od­go­vo­ri­la na pi­ta­nje da li je an­ga­žo­va­nje rad­ni­ka po o­sno­vu po­me­nu­tih u­go­vo­ra zakonito kao ni na pi­ta­nje zbog če­ga sa nji­ma ni­su za­klju­če­ni u­go­vo­ri na od­re­đe­no vre­me.

Za­kon o ra­du ka­že da na pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma rad­nik mo­že bi­ti na­ga­žo­van 120 rad­nih da­na u ka­len­dar­skoj go­di­ni, dok se u­go­vo­rom o de­lu an­ga­žu­ju li­ca ko­ja tre­ba da u­ra­de ne­ki po­sao ko­ji je van de­lat­no­sti pred­u­ze­ća!

14-oktobar-protest

Protest radnika „14. oktobra“ pre stečaja danas angažovana tek desetina

NEVIDLJIVI U EVIDENCIJAMA

Za­kon pred­vi­đa da rad­ni­ci an­ga­žo­va­ni po u­go­vo­ru o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma i u­go­vo­ru o de­lu mo­ra­ju da bu­du pri­ja­vlje­ni na pen­zij­sko i zdrav­stve­no o­si­gu­ra­nje. I po­red to­ga po­da­tak o bro­ju o­nih ko­ji su na taj na­čin an­ga­žo­va­ni ni­je mo­gu­će do­bi­ti u Pen­zij­sko in­va­lid­skom fon­du, a ta­kvu e­vi­den­ci­ju za sa­da ne vo­di ni Re­pu­blič­ki za­vod za sta­ti­sti­ku.

Evidencija NSZ pokazuje da je u aprilu ove godine od ukupno 2.473 ugovora o zapošljavanju, koliko ih je potpisano ili obnovljeno na području Rasinskog okruga, 594, odnosno svaki četvrti bio o privremenim i povremenim poslovima ili ugovor o delu

Od­re­đe­ne po­dat­ke, i­pak, i­ma Na­ci­o­nal­na slu­žba za za­po­šlja­va­nje pre­ko ko­je se spro­vo­de jav­ni ra­do­vi, u ko­ji­ma su rad­ni­ci an­ga­žo­va­ni u­glav­nom na po­me­nu­ti na­čin. E­vi­den­ci­ja NSZ po­ka­zu­je da je u a­pri­lu o­ve go­di­ne od u­kup­no 2.473 u­go­vo­ra o za­po­šlja­va­nju, ko­li­ko ih je pot­pi­sa­no i­li ob­no­vlje­no na pod­ruč­ju Ra­sin­skog o­kru­ga, 594, od­no­sno sva­ki če­tvr­ti bio o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma i­li u­go­vor o de­lu. Sli­čan je od­nos bio i u mar­tu, ka­da je od u­kup­no 2.655 u­go­vo­ra o za­po­šlja­va­nju 655 bi­lo ta­kvih.  I­sto­vre­me­no, po­da­ci Re­pu­blič­kog za­vo­da za sta­ti­sti­ku po­ka­zu­ju da je u 2015. go­di­ni pro­se­čan broj za­po­sle­nih u Kru­šev­cu, u prav­nim li­ci­ma i kod pred­u­zet­ni­ka, bio 27.701, dok ma­tič­na e­vi­den­ci­ja Pen­zij­sko in­va­lid­skog fon­da po­ka­zu­je da je na kra­ju pro­šle go­di­ne do­pri­no­se za PIO u Kru­šev­cu pla­ća­lo 36.929 o­si­gu­ra­ni­ka, ko­ji pri­pa­da­ju ka­te­go­ri­ji za­po­sle­nih i u sa­mo­stal­nim de­lat­no­sti­ma. U taj broj tre­ba u­ra­ču­na­ti rad­ni­ke ko­ji ko­ri­ste so­ci­jal­ne pro­gra­me i u­pla­ću­ju PIO do od­la­ska u pen­zi­ju, kao i po­je­di­ne ne­za­po­sle­ne ko­ji u­pla­ću­ju do­pri­no­se ka­ko bi o­stva­ri­li pra­vo na pen­zi­ju. I­ma­ju­ći sve to u vi­du o­pet se do­la­zi do za­ključ­ka da je ma­kar če­tvr­ti­na lju­di i­pak an­ga­žo­va­na van rad­nog od­no­sa, što o­pet zna­či da ne­ma­ju  o­snov­na rad­na pra­va. A­ko se to­me do­da i či­nje­ni­ca da i stal­no za­po­sle­ni ne­ret­ko, i­a­ko for­mal­no i­ma­ju pra­vo na od­mor, go­di­šnji i to­pli o­brok, to ne mo­gu da is­ko­ri­ste, jasno je da značajan broj za­po­sle­nih u Kru­šev­cu ra­di bez o­snov­nih rad­nič­kih pra­va.

eu_infokus

 

 

 

 

Rad­ni­ci na pri­vre­me­nim po­slo­vi­ma - van rad­nog od­no­sa i van e­vi­den­ci­je Pro­ce­na je da u Kru­šev­cu po u­go­vo­ru o pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma i u­go­vo­ru o de­lu ra­di sva­ki če­tvr­ti za­po­sle­ni. O­va­kav na­čin u­po­šlja­va­nja, Za­ko­nom de­fi­ni­san za od­re­đe­ne po­slo­ve, po­put se­zon­skih, ka­da je po­treb­na do­dat­na rad­na sna­ga i­li krat­ko­roč­nih za ko­je pred­u­ze­će ne­ma ka­dro­ve (po­put iz­ra­de saj­ta, kre­če­nja), ne­ret­ko se zlo­u­po­tre­blja­va. Po­slo­dav­ci, ka­ko bi u­šte­de­li, rad­ni­ke ko­ji bi po po­slo­vi­ma ko­je o­ba­vlja­ju tre­ba­lo da bu­du u rad­nom od­no­su vo­de kao an­ga­žo­va­ne po pri­vre­me­nim i po­vre­me­nim po­slo­vi­ma i­li u­go­vo­ru o de­lu. Za­po­sle­ni na taj na­čin o­sta­ju bez pra­va na bo­lo­va­nje, od­mor,…

Review Overview

Rejting korisnika 4.72 ( 3 glasova)
x

Proveri i

Kruševačka policija uhapsila sedam osoba osumnjičenih za zloupotrebu službenog položaja

Policija je na području Srbije, u više odvojenih akcija na suzbijanju kriminala i korupcije,  uhapsila 93 osobe, protiv još 38 ...

Javna diskusija o Evropskoj uniji i evrointegracijama

Da su žene iz Srbije i sa Kosova i Metohije nedovoljno uključene u proces pregovora Beograda i Prištine te da ...

Henkel u trećem kvartalu – potvrdjena prognoza prodaje na godišnjem nivou

– Henkel je zabeležio snažan učinak u trećem kvartalu i uspeo da, u sve zahtevnijem tržišnom okruženju, dodatno unapredi prodaju ...

Nada Budimović jedna od dobitnica Godišnje medijske nagrade za toleranciju

Glavna i odgovorna urednica lista GRAD i portala krusevacgrad.rs, Nada Budimović, jedna je od dobitnica Godišnje medijske nagrade za toleranciju. ...

Od danas zimski režim održavanja puteva

Oko 120 radnika kruševačkog  Javnog komunalnog preduzeća biće angažovano na čišćenju snežnih padavina na trotoarima, pešačkim stazama i parkovskim površinama ...